關(guān)愛(ài)天下
一、頂層保障
勞動(dòng)關(guān)系的和諧，體現(xiàn)工會(huì)依法維權(quán)的力度。中國(guó)電科32所按照《全總關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見(jiàn)》要求，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)代表性。近年來(lái)，中國(guó)電科32所實(shí)現(xiàn)了非勞派遣人員的全入會(huì)，及時(shí)做好新會(huì)員的發(fā)展工作、接轉(zhuǎn)工作，規(guī)范和加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，入會(huì)率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“全覆蓋”。2018年，經(jīng)第四屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議審議通過(guò)，發(fā)布《中國(guó)電科32所職代會(huì)實(shí)施辦法》。為維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)上行、下行、平行溝通渠道建設(shè)，開(kāi)拓和豐富溝通形式和路徑，工會(huì)設(shè)置了六大職工溝通平臺(tái)：議事會(huì)、內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)、外網(wǎng)郵箱、工會(huì)熱線、微信工作群、走訪談心等，制定了《職工溝通平臺(tái)管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)職工溝通工作的管理，從制度層面對(duì)溝通工作予以規(guī)范，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，凝聚力量，促進(jìn)我所健康、有序發(fā)展，有效激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。中國(guó)電科32所每年定期召開(kāi)了職代會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行述職，廣大代表對(duì)班子成員進(jìn)行評(píng)議。
二、結(jié)對(duì)幫扶
崇明縣豎新鎮(zhèn)坐落于崇明島中部，總面積58.84平方公里，是上海市文明鎮(zhèn)、上海市衛(wèi)生鎮(zhèn)、上海市平安社區(qū)，育才村以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為抓手，大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)秧苗和特色水果種植。由于村里大多數(shù)年輕人都外出打工，老齡化程度較嚴(yán)重。中國(guó)電科中國(guó)電科32所作為軍工電子國(guó)家隊(duì)，在了解育才村情況之后，選擇育才村作為結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象，結(jié)合自身電子和信息化科技的優(yōu)勢(shì)，大力扶持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
每年年底，都由中國(guó)電科32所黨委書(shū)記王文原帶隊(duì)到崇明縣豎新鎮(zhèn)育才村開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，了解育才村目前的情況和存在的困難，并從規(guī)劃和發(fā)展角度為村里出謀劃策。雙方共同簽訂了結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議書(shū)，每年捐款10萬(wàn)元，并走訪村里的貧困家庭，為他們送上中國(guó)電科32所的關(guān)心和慰問(wèn)。
2018年所工會(huì)發(fā)動(dòng)廣大職工積極向患病南疆鄉(xiāng)村教師捐款獻(xiàn)愛(ài)心，讓大家攜手共筑愛(ài)心墻，發(fā)揚(yáng)熱心公益、扶困濟(jì)貧的精神，伸出援助之手，幫助南疆鄉(xiāng)村教師度過(guò)難關(guān)。全所934名職工參加領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)心捐助活動(dòng)。為了配合集團(tuán)公司“大愛(ài)電科?魅力綏德”消費(fèi)扶貧工程，履行政治責(zé)任、履行社會(huì)職責(zé)，所工會(huì)響應(yīng)號(hào)召，購(gòu)買(mǎi)扶貧農(nóng)產(chǎn)品119340元（作為福利全部發(fā)放到每位職工的手上），為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)盡一份力。
2010年至今，參與嘉定區(qū)“藍(lán)天下的至愛(ài)”慈善募捐活動(dòng)，為救助白內(nèi)障患者，每年向上海市公益事業(yè)機(jī)構(gòu)捐助10萬(wàn)元。同時(shí)，中國(guó)電科32所落實(shí)集團(tuán)公司定點(diǎn)扶貧縣捐贈(zèng)工作，每年捐贈(zèng)10萬(wàn)元。捐贈(zèng)南京理工大學(xué)困難大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金10萬(wàn)元。
三、關(guān)懷員工
中國(guó)電科32所本著“群眾利益無(wú)小事”的理念，一如既往地關(guān)注弱勢(shì)群體，做好在職困難職工及退休困難家庭的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)建立、更新困難員工檔案，積極為職工辦好事，解難事，解決職工的后顧之憂，繼續(xù)完善困難職工幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制，深入開(kāi)展冬送溫暖、夏送清涼的幫扶慰問(wèn)，2018年幫扶慰問(wèn)困難職工176人次，日常走訪慰問(wèn)生病住院在職職工42人。
2018年工會(huì)為全所1289名在職職工、684名退休職工投?！蹲≡貉a(bǔ)充醫(yī)療互助保障》，為439名女職工投?！杜毠F(tuán)體互助醫(yī)療特種保障金》，通過(guò)職代會(huì)提案為女職工增加新的體檢項(xiàng)目：乳腺鉬靶X線檢查項(xiàng)。今年工會(huì)組織兩批共近120名職工參加武義唐風(fēng)療休養(yǎng)活動(dòng)，讓職工釋放自我，以輕松愉悅的心情投入科研生產(chǎn)中去。
與此同時(shí)，為紀(jì)念改革開(kāi)放40周年及建所六十周年，中國(guó)電科32所舉辦了攝影比賽活動(dòng)，開(kāi)展了各項(xiàng)所慶籌備工作，從包括所慶活動(dòng)策劃、文藝演出安排、做好在職員工和近500名離退休職工參與所慶活動(dòng)的通知接待等一系列工作。利用好文化陣地，弘揚(yáng)正能量，唱響主旋律，提升精氣神！
四、民主管理
召開(kāi)中國(guó)電科32所第四屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議，審議所長(zhǎng)年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告等六項(xiàng)工作報(bào)告，做到在重大決策問(wèn)題上聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議，以實(shí)際行動(dòng)保障了職工群眾的民主權(quán)利，凝聚了職工群眾的集體共識(shí)。同時(shí)，為推進(jìn)中國(guó)電科32所民主管理向多層次、多角度、多渠道、全方位發(fā)展，每年開(kāi)展職工“合理化建議”征集活動(dòng)，重在鼓勵(lì)職工參與研究所的民主管理，發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性。
